7月18號，投資（控股）集團營銷策劃中心總經理競聘會在集團總部第五會議室舉行。本次競聘會議由執行總裁蔣永貴主持，集團競聘領導小組、競聘人員及人力資源管理中心全體人員參加會議。

競聘伊始黃勇董事長在競聘開始前作了簡要發言。黃勇董事長強調，本次競聘旨在建立“能上能下、能進能出”的選人用人機制，希望通過此次競聘，轉變全體西商家人的工作觀念，崗位靠競爭、不要等安排。

隨后，蔣永貴執行總裁宣讀了本次競聘會議規則，要求參會人員認真遵守競聘秩序，保障競聘活動的公平性和公正性。競聘進行競聘開始后，競聘者根據抽簽順序依次上臺作競聘演講和現場答辯，從工作經歷、任職優勢、崗位認知、工作思路和具體舉措等多方面進行闡述。

現場答辯環節，評委們圍繞崗位任職要求、管理提升中可優化的塊面、促進業績達成的舉措等議題進行提問，競聘者們即時回答自己的解決方案與措施，充分展現了競聘者良好的專業素養、周密的邏輯思維和較強的業務能力。

根據現場表現和面試答辯情況，經競聘領導小組綜合打分評判，并通過公示確定最終人選后，執行總裁蔣永貴為宣巍同志頒發聘書并代表集團與其簽訂目標責任狀。

人才資源是事關集團高質量發展的關鍵要素和重要支撐。為保障競聘活動順利進行，集團專門成立了競聘領導小組，專題研究和完善競聘方案；經過報名篩選后共有4人符合競聘資格；集團競聘領導小組辦公室人員全程參與競聘監督工作。

集團將以此次內部競聘工作為起點，將人才梯隊改革與集團戰略發展深度融合，廣納賢才、選賢任能，讓優秀的人才脫穎而出，讓真正讓想干事、能干事、干成事的人才有機會、有平臺去展示，為實現集團戰略目標貢獻力量。